数据源：BOSS直聘一手 JD（opencli 登录态采集）· 快照 2026-08-03 / 08-04（37 城）/ 08-30（薪资补采）· 本页全部图表数字由 _job_history.jsonl（原始 839 条）现场计算，可复算可溯源
(目标公司, 岗位标题, 城市首段)；法人白名单：卫宁排除"消防"、联影排除"商贸"、嘉和仅留含"美康"或裸"嘉和"（其余装饰/服饰/动物医院等剔除）；actual_company 缺失时信任采集标签。| 企业 | 岗位 | 薪资 | 城市 | 学历 | 快照日 |
|---|---|---|---|---|---|
| 卫宁健康 | 实施工程师（提供转正机会）-北京 | 170-200元/天 | 北京 | 本科 | 2026-08-03 |
| 医渡科技 | ai医学产品实习生 | 160-200元/天 | 北京 | 硕士 | 2026-08-03 |
| 联影系 | 大模型算法实习生 | 200-400元/天 | 北京 | 硕士 | 2026-08-04 |
| 推想医疗 | 兼职-医学数据标记 | 200-300元/天 | 北京 | 大专 | 2026-08-04 |
| 推想医疗 | 兼职医学数据标记 | 150-200元/天 | 武汉 | 大专 | 2026-08-04 |
| 数坤科技 | 后端开发实习生 | 200-260元/天 | 北京 | 本科 | 2026-08-04 |
| 数坤科技 | AI产品经理实习生 | 200-300元/天 | 上海 | 本科 | 2026-08-04 |
| 数坤科技 | 测试实习生 | 200-260元/天 | 上海 | 本科 | 2026-08-04 |
| 卫宁健康 | 运维服务工程师（鄂州市，包住宿） | 180-200元/天 | 武汉 | 本科 | 2026-08-04 |
| 卫宁健康 | 软件实施实习生 | 100-200元/天 | 成都 | 本科 | 2026-08-04 |
| 医渡科技 | 临床研究协调员crc | 150-200元/天 | 长沙 | 本科 | 2026-08-04 |
| 卫宁健康 | 医疗软件实施工程师 | 150-200元/天 | 福州 | 本科 | 2026-08-04 |
| 年份 | 文献（点击打开 PDF） | 核心发现 | 与本页数据的连接 |
|---|---|---|---|
| 2026近2年 | Cancer workforce—a global crisis（Lancet Oncology 委员会报告） Hricak, Ward, Moraes 等 · Lancet Oncology · OpenAlex 引用 11（2026-09-01 核实） | 全球肿瘤诊疗人力缺口危机叠加 AI 重塑放疗/影像/病理工作流——临床侧需求本身不萎缩，AI 是重组而非取消 | 与本页「医生/临床/医学」类岗位持续热招互证：诊疗人力缺口叠加 AI 工作流重组，而非取消 |
| 2025近2年 | Artificial Intelligence and the Labor Market Hampole, Papanikolaou, Schmidt, Van Dijk 等 · NBER WP 33509 · OpenAlex 引用 66（2026-09-01 核实） | 用 NLP 构建 2010-2023 任务级 AI 暴露度：暴露高的任务后续劳动力需求与薪酬下降 | 择岗参考：避开「被 AI 执行」的纯操作/文本处理岗，选「供给 AI」的算法/临床整合岗 |
| 2024近2年 | Artificial intelligence and jobs: evidence from US commuting zones Bonfiglioli, Crinò, Gancia, Rappoport · QEER（工作论文） · OpenAlex 引用 45（2026-09-01 核实） | 2000-2020 美国通勤区数据：AI 自动化替代与互补创造同时存在，净效应取决于当地任务结构 | 城市分布解读：北京占比较高但岗位结构分化；武汉因联影基地等「任务互补」集聚而稳居前列 |
| 2024近2年 | AI adoption in America: Who, what, and where McElheran, Li, Brynjolfsson, et al. · Journal of Economics & Management Strategy · OpenAlex 引用 120（2026-09-01 核实） | 85 万家企业普查：AI 采用集中于高数字化、高技能企业 | 解释了为何 AI 岗集中在头部医学AI企业与研发类岗位（供给端集中） |
| 2024近2年 | The Economic Impacts and the Regulation of AI: A Review（IMF） Comunale, Manera · IMF Working Paper 2024/065 · OpenAlex 引用 55（2026-09-01 核实） | 综述：AI 对增长/生产率正向，就业总量效应不确定、结构效应显著（岗位再配置为主） | 宏观定调：冲击以「岗位重组」形式出现，与本页类别结构（实施/交付大而薪资低）互证 |
| 2023 | Generative AI at Work Brynjolfsson, Li, Raymond · NBER w31161（后刊 QJE） · OpenAlex 引用 932（2026-09-01 核实） | 5179 名客服实测：生成式 AI 使生产率 +14%，新手与低技能者获益最大 | 应届口子窄但 AI 可压缩经验曲线——新手借 AI 快速补齐经验差，是进入策略的实证依据 |
| 2023 | GPTs are GPTs: Labor Market Impact of LLMs Eloundou, Manning, Mishkin, Karpathy · Science 384 (2024) · OpenAlex 引用 548（2026-09-01 核实） | 约 80% 美国工人 ≥10% 任务受 LLM 影响；医师类因复杂感知/社交智能暴露度中低 | 临床岗「被替代」风险低于文书/初级编码类岗——医学背景+AI 是风险较低的组合 |
| 2022 | AI and Jobs: Evidence from Online Vacancies Acemoglu, Autor, Hazell, Restrepo · Journal of Human Resources · OpenAlex 引用 992（2026-09-01 核实） | 近全域企业级招聘广告：AI 采用企业内部降低 AI 暴露任务需求、薪酬结构随之变化 | 方法论依据：招聘 JD 是 AI 就业冲击的先行指标——本页数据源合法性来源 |
| 2019 | Automation and New Tasks Acemoğlu, Restrepo · JEP 33(2) / AER 框架 · OpenAlex 引用 2423（2026-09-01 核实） | 替代 vs 重新安装（新任务）框架：技术减少劳动份额的同时靠新任务恢复 | 「临床应用专家/科研合作专家」类新岗位即『新任务』的实例 |
| 2016 | The Risk of Automation for Jobs in OECD Countries Arntz, Gregory, Zierahn · OECD STI WP · OpenAlex 引用 844（2026-09-01 核实） | 任务法 vs 职业法：整体风险估计从 47% 大幅降至 <10% | 口径警示：任何「X% 岗位被 AI 取代」式断言须先问是职业级还是任务级 |
| 源 | 说明 |
|---|---|
| ① BOSS直聘 | 一手 JD（opencli + 本地 Chrome 登录态）→ _job_history.jsonl 原始 839 条；本页图表=该文件按顶部口径去重计算，每条可溯源（含 url/security_id）。 |
| ② 医院公众号 | 医院端编制岗 26 篇正文（opencli weixin 链路，08-29 采集）——见博文「二、医院端」，本页未建图。 |
| ③ 慕仕咨询白皮书 | 《2026 医药人才招聘与薪酬白皮书》——行业侧结论（二手转引，未逐条回溯原文）。 |
| ④ 公开报道 | 宏观数（1270 万毕业生、临床就业率 94%→84% 等）：经济参考报/麦可思等（二手转引，来源编号见博文 [1]-[18]）。 |
| ⑤ 学术文献 | AI 就业冲击研究锚点：OpenAlex API 检索核实（引用数/年份/作者为检索返回字段，PDF 链接可点开验证）。 |
/root/Hermes/scripts/build_jobs_site.py，改口径可即时重跑发布。